კარიერა
აქ ამბიციას თავისი ადგილი აქვს.
SHOLTI OPERATIONS-ს ქმნიან ადამიანები, რომლებიც ნამდვილად იღებენ პასუხისმგებლობას საკუთარ საქმეზე. ჩვენ ვმუშაობთ საერთაშორისო ელექტრონული კომერციის, ტექნოლოგიისა და საოპერაციო ინფრასტრუქტურის გადაკვეთაზე — და კომპანიის ზრდასთან ერთად იზრდება ამ სამუშაოს მოთხოვნებიც.
ჩვენ გუნდს არ ვაწყობთ ვაკანსიების ფიქსირებული ჩამონათვალის გარშემო. ჩვენ ვაწყობთ მას ადამიანების გარშემო — პროფესიონალების, რომლებსაც გააჩნიათ განსჯა, დისციპლინა და ამბიცია, შექმნან ის, რაც მათამდე არ არსებობდა.
თუ თქვენ ხართ კომპეტენტური, ეთიკური და ეძებთ ადგილს, სადაც განავითარებთ კარიერას და რეალურად შეუწყობთ ხელს კომპანიის ზრდას — გვსურს გავიცნოთ თქვენ, თუნდაც დღეს კონკრეტული ვაკანსია არ არსებობდეს.
ეს გვერდი არ არის ვაკანსიების დაფა. ეს არის ღია მოწვევა, გაგვაცნოთ საკუთარი თავი.
ვის ვეძებთ
ჩვენ არ ვეძებთ ფიქსირებულ პროფილს ან გამოცდილების კონკრეტულ ხანგრძლივობას.
ჩვენ ვეძებთ მუშაობისა და აზროვნების გარკვეულ წესს.
ამბიცია
ნამდვილი სურვილი, შექმნას, გააუმჯობესოს და აიღოს პასუხისმგებლობა მოთხოვნილზე მეტი — არა თავისთავად, არამედ იმიტომ, რომ საქმეს მნიშვნელობა აქვს.
პასუხისმგებლობა
ინსტინქტი, პრობლემები საკუთარად მიიჩნიოს, საქმე ბოლომდე მიიყვანოს დამატებითი შეხსენების გარეშე და პასუხი აგოს შედეგზე.
სწავლისადმი მზაობა
მზაობა, იმუშაოს უცნობ ბაზრებზე, სისტემებსა და დისციპლინებში და ყოველი ახალი გამოწვევა აღიქვას, როგორც ის, რაც უნდა დაეუფლოს.
საერთაშორისო აზროვნება
კომფორტი მუშაობისას საზღვრებს, ენებსა და საქმიან კულტურებს შორის — თანმიმდევრობის დაკარგვის გარეშე ადაპტაციის უნართან ერთად.
კეთილსინდისიერება
ერთგულება, საქმეები სწორად გააკეთოს — მომწოდებლებთან, პარტნიორებთან და კოლეგებთან — მაშინაც კი, როცა არავინ აკვირდება.
შედეგი
ორიენტაცია შედეგებზე, რომლებიც დროთა განმავლობაში ინარჩუნებენ ღირებულებას და მიღწეულია სწორი გზით — და არა ნებისმიერი ფასად.
იზარდეთ SHOLTI-სთან ერთად
SHOLTI ჯერ კიდევ შედარებით ახალგაზრდა კომპანიაა, რაც ნიშნავს, რომ ადამიანები, რომლებიც ახლა უერთდებიან, წლების განმავლობაში განსაზღვრავენ მის მუშაობის წესს.
ჩვენ ვინვესტირებთ ადამიანებში, რომლებიც კომპანიაში ინვესტირებენ: პასუხისმგებლობა იზრდება დამტკიცებულ განსჯასთან ერთად, და არა მხოლოდ სტაჟთან.
SHOLTI-ს გაფართოებასთან ერთად ახალ ბაზრებზე, კატეგორიებსა და საოპერაციო შესაძლებლობებში, ფართოვდება იმ ადამიანების ზრდის შესაძლებლობებიც, ვინც ამას იმსახურებს.
ჩვენ ვეძებთ კოლეგებს, რომლებიც საკუთარ ზრდას და კომპანიის ზრდას ერთ და იმავე პროექტად აღიქვამენ, და არა ორ ცალკეულ საკითხად.
სად შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ
SHOLTI-ს საქმიანობა რამდენიმე მიმართულებას მოიცავს. თქვენი გამოცდილებიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ ნებისმიერ შემდეგში:
ტექნოლოგია და პროდუქტი
სისტემების შექმნა და მხარდაჭერა, რომლებიც აკავშირებენ მომწოდებლებს, მყიდველებსა და შიდა ოპერაციებს — ინტეგრაციებიდან შიდა ინსტრუმენტებამდე.
ოპერაციები
შეკვეთების დამუშავების, შესყიდვებისა და შესრულების კოორდინაცია რამდენიმე ბაზარსა და პარტნიორთან — სიზუსტითა და ანგარიშვალდებულებით.
კომერცია და B2B
მყიდველებთან ურთიერთობის განვითარება და იმის გაგება, თუ რა სჭირდებათ საერთაშორისო ბიზნეს კლიენტებს მომწოდებელი პარტნიორისგან.
მომარაგება და პარტნიორობა
ევროპელი მომწოდებლებისა და ფულფილმენტის პარტნიორების იდენტიფიცირება, შეფასება და ურთიერთობების შენარჩუნება.
ფინანსები და ადმინისტრირება
ფინანსური ოპერაციების, ანგარიშგებისა და ადმინისტრაციული დისციპლინის მართვა, რომელზეც ეყრდნობა მზარდი საერთაშორისო კომპანია.
მარკეტინგი და კომუნიკაცია
იმის კომუნიკაცია, თუ ვინ არის SHOLTI და რას აკეთებს — მომწოდებლების, პარტნიორებისა და საერთაშორისო ბიზნეს აუდიტორიისთვის, რომელსაც ემსახურება.
ეს მიმართულებები საორიენტაციოა და არ ნიშნავს უცილობლად, რომ ამჟამად მათში ვაკანსიებია ღია.
ღია განაცხადი
ვერ პოულობთ თქვენთვის შესაფერის როლს?
შექმენით შესაძლებლობა.
SHOLTI არ მუშაობს ფიქსირებული დაქირავების გრაფიკით. ჩვენ არ ველოდებით, სანამ ძლიერი ადამიანები დაგვჭირდება — ჩვენ მათ მუდმივად ვეძებთ.
თუ თვლით, რომ შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ SHOLTI-ს ზრდაში ისეთი გზით, რომელიც ზემოთ არ არის აღწერილი, მაინც გვსურს გავიგოთ თქვენზე.
- გულწრფელად გვიამბეთ თქვენი გამოცდილების შესახებ და რას ეძებთ.
- იყავით კონკრეტული, რატომ სწორედ SHOLTI — და არა მხოლოდ იმის შესახებ, თუ რატომ ეძებთ ახალ როლს.
- საშუალებისამებრ გაგვიზიარეთ შესაბამისი ნამუშევრები, პორტფოლიო ან LinkedIn პროფილი.
- ელოდეთ გააზრებულ პასუხს, არა ავტომატურს.
- გაითვალისწინეთ, რომ ვადები დამოკიდებულია კომპანიის საჭიროებებზე, და არა ფიქსირებულ გრაფიკზე.
ჩვენ განვიხილავთ ძლიერ განაცხადებს მაშინაც კი, როცა კონკრეტული ვაკანსია ღია არ არის.