КАРЬЕРА
Здесь есть место амбициям.
SHOLTI OPERATIONS создают люди, которые по-настоящему берут на себя ответственность за свою работу. Мы работаем на стыке международной электронной коммерции, технологий и операционной инфраструктуры — и по мере роста компании растут и требования к этой работе.
Мы не строим команду вокруг фиксированного списка вакансий. Мы строим её вокруг людей: профессионалов, которые привносят взвешенность, дисциплину и амбицию создавать то, чего раньше не существовало.
Если вы компетентны, придерживаетесь этичных принципов и ищете место, где сможете развивать карьеру, реально способствуя росту компании, — мы хотим услышать о вас, даже если сегодня нет конкретной открытой позиции.
Эта страница — не доска объявлений о вакансиях. Это открытое приглашение рассказать о себе.
Кого мы ищем
Мы не ищем строго определённый профиль или конкретное количество лет опыта.
Мы ищем определённый образ мышления и подход к работе.
АМБИЦИОЗНОСТЬ
Искреннее стремление создавать, улучшать и брать на себя больше ответственности, чем формально требуется, — потому что результат действительно важен.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Готовность воспринимать проблемы как свои собственные, доводить дело до конца без напоминаний и отвечать за результат.
ОБУЧАЕМОСТЬ
Готовность работать с незнакомыми рынками, системами и направлениями и воспринимать каждую новую задачу как возможность освоить что-то новое.
МЕЖДУНАРОДНОЕ МЫШЛЕНИЕ
Уверенная работа на разных рынках, языках и в разных деловых культурах — со способностью адаптироваться, не теряя последовательности.
ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
Готовность поступать правильно — с поставщиками, партнёрами и коллегами — даже тогда, когда никто не контролирует.
РЕЗУЛЬТАТ
Ориентация на результаты, которые сохраняют ценность со временем и достигнуты правильным путём, а не любой ценой.
Растите вместе со SHOLTI
SHOLTI — относительно молодая компания, поэтому люди, которые присоединяются сейчас, во многом определяют, как она будет работать в ближайшие годы.
Мы инвестируем в тех, кто вкладывается в компанию: уровень ответственности растёт вместе с подтверждённой зрелостью решений, а не только со стажем.
По мере выхода SHOLTI на новые рынки, категории и операционные направления растут и возможности для людей, которые развиваются вместе с компанией.
Мы ищем коллег, которые воспринимают собственный рост и рост компании как один общий проект.
Где вы можете внести вклад
Работа SHOLTI охватывает несколько направлений. В зависимости от вашего опыта вы можете внести вклад в любое из следующих:
Технологии и продукт
Создание и поддержка систем, соединяющих поставщиков, покупателей и внутренние операции, — от интеграций до внутренних инструментов.
Операции
Координация обработки заказов, закупок и логистического исполнения на разных рынках и с несколькими партнёрами — точно и ответственно.
Коммерция и B2B
Развитие отношений с покупателями и понимание того, что международным бизнес-клиентам требуется от партнёра по поставкам.
Снабжение и партнёрства
Поиск, оценка и поддержание отношений с европейскими поставщиками и партнёрами по фулфилменту.
Финансы и администрирование
Управление финансовыми операциями, отчётностью и административной дисциплиной, на которых держится растущая международная компания.
Маркетинг и коммуникации
Формирование понимания того, кто такая SHOLTI и чем она занимается, — для поставщиков, партнёров и международной деловой аудитории, с которой она работает.
Эти направления носят ориентировочный характер и не обязательно означают, что в них сейчас открыты вакансии.
ОТКРЫТАЯ ЗАЯВКА
Не нашли подходящую роль?
Создайте возможность сами.
SHOLTI не работает по фиксированному графику найма. Мы не ждём, когда нам понадобятся сильные специалисты, — мы ищем их постоянно.
Если вы считаете, что можете помочь росту SHOLTI в направлении, не описанном выше, мы всё равно хотим о вас узнать.
- Честно расскажите о своём опыте и о том, что вы ищете.
- Будьте конкретны в том, почему именно SHOLTI, а не только почему вы ищете новую роль.
- По возможности поделитесь релевантными работами, портфолио или профилем LinkedIn.
- Ожидайте вдумчивого ответа, а не автоматического.
- Учитывайте, что сроки зависят от потребностей компании, а не от фиксированного графика.
Мы рассматриваем сильные заявки, даже когда нет конкретной открытой вакансии.